福建宁德完善公务员平时考核凭实干立身 靠业绩说话
《中国组织人事报》
缪于燕
本报宁德讯 （通讯员 缪于燕）针对公务员平时考核不深入、不具象、难运用等问题，近年来，福建宁德市优化考核内容、改进考核方法、强化结果运用、完善监督机制，推动形成干在平时、比在平时的浓厚氛围。
坚持定量与定性相结合，采取正负面清单体现德、能、廉等定性评价内容，制定定量评价指标体现勤、绩等可量化内容。针对岗位职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置平时考核共性指标和个性指标，分别赋予30%和70%的权重。共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁纪律、日常出勤等方面，其中政治素质设置忠于党、忠于国家、忠于人民，政治立场和理想信念坚定，严格遵守宪法、法律，顾全大局、坚持原则、敢于担当，注重政治理论学习、加强政治理论素养5个方面作为打分项。个性指标以绩为重点，考核完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面。鼓励各单位结合部门、区域特点和岗位差异，自行设置拓展本单位个性指标。此外，结合工作实际，设置1—5分的加减分项，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩。
建立审核备案制度，年初报备平时考核工作方案，全面核查指标设置合理性，年终报送考核结果和平时考核工作开展情况等，倒逼各地各单位高质量、高标准推进平时考核工作。加强工作指导和督促检查，每年按照不少于10%的比例，适时对各单位报送的平时考核结果进行实地抽查，对慢作为的单位，降低优秀比例。
把平时考核结果与年度考核、选拔任用、评优评先紧密结合起来。评选先进或职务晋升时，优先考虑平时考核优秀人员；对考核结果为一般、较差等次的，及时谈话提醒、适时批评教育。对平时考核工作质量较高、完成中心任务成效突出的单位，适当提高年度考核优秀比例。
