深圳开展识人辨材能力提升行动建强专业精素质高考察员队伍

《中国组织人事报》

深组轩

本报深圳讯 （通讯员 深组轩）近年来，深圳市持续开展识人辨材能力提升行动，通过建立常态化多维度培训机制，旨在建立一支数量充足、专业高效的干部考察考核员队伍。

市委组织部制定《干部考察考核员队伍管理办法》，在队伍构成、培训培养、组建模式等方面作出规定。坚持拓宽视野，在组织系统内挑选专业化干部，在组织系统外从经济科技、司法信访、教育医疗等领域筛选政治素养好、专业水平高的党员干部作为考察考核员。明确考察考核组设置规则和组成模型，设定组长、联络员、谈话员、核档员、材料员五类成员，实行组长负责制，根据考察考核任务相应调整组别设置和人员配置。对考察考核员实行正反向考核管理，每年评选优秀考察考核员、优秀考察考核报告。明确不适宜担任考察考核员的标准情形、退出程序、补充机制等，每年调整补充比例在1/4以内。

加强考察考核员培训培养，重点在提升政治鉴别、信息获取、综合研判三种能力上下功夫。每年开展1次识人辨材能力提升轮训，新任考察考核员半年内须完成培训，2022年以来开展专题培训4次。开发特色课程体系，撰写“知事识人、序事辨材”教学案例，打造政治素质考核、干部分类考核等6个实践教学基地，配套编写政策法规、案例汇编等5本工作手册，让干部成为“政策通”。突出实战锻炼，在重大考察考核前先开展培训，提前了解考察考核对象主要职能、核心业务、大事要事等情况，针对每个单位干事情况、干部表现情况，考察考核组加强综合分析研判，组内逐一分析，拿不准的进行二次谈话、实地考察考核、专项核实。