浙江衢州：让农民工安“薪”不忧“酬”

《中国组织人事报》

江仁社 瞿仁社

本报衢州讯 （通讯员 江仁社 瞿仁社）近年来，浙江衢州市融合推进“基层人社治理现代化改革”“大综合一体化”行政执法改革，深入探索根治欠薪源头治理机制，破解机构队伍、工作职能、治理机制方面短板。截至目前，全市受理各类举报投诉案件6630件，涉及人数31210人，涉及金额4.42亿元，核实反馈12345政府服务热线等信访件1602件，处置市110指挥中心下达的应急联动1603起，没有发生因欠薪引发的群体性事件、网络舆情事件。

双线并行，制度落实率100%。市人社局依托省工资支付监控预警平台，通过线上线下齐发力，实现对500万元以上在建工程项目智慧监管。线上，组建由分管副市长、纪委监委、行业主管、政府及国企投资项目建设单位等组成的浙政钉工作群，每月20日后动态晾晒当月发薪情况，层层压实行业主管、建设单位、施工单位责任，实现六项制度线上落实率100%。线下，以投诉举报件为突破口，深入项目现场核查台账、比对考勤、访谈农民工等，精准掌握项目工资支付情况，通过约谈整改、立案查处、信用惩戒等刚柔手段并济，倒逼施工单位、建设单位合力做好根治欠薪六项制度落实，从源头上降低涉薪纠纷发生。

流转督办，纠纷化解率100%。严格落实根治欠薪长效机制，由信访局流转督办各级信访平台及12345政府热线接收的欠薪问题。由市治欠办对国家欠薪线索件三色管理，红色紧急、重大欠薪线索件，由人社部门立案查处、行业主管及属地单位配合；黄色普通欠薪线索件，由行业主管、属地单位核实处置；蓝色轻微型欠薪线索，交由企业、项目自行处理。通过三大行业主管、三支基层队伍，实现涉薪纠纷即收即调，98%以上纠纷件5日内办结，让劳动者切实感受到欠薪维权“衢州”速度。衢州市认真梳理比对2022年、2023年国家欠薪线索件发生情况，加强对涉欠薪线索量大的行业主管及属地单位指导，督促加强欠薪风险排摸、加快涉薪矛盾化解，确保矛盾不出属地，营造和谐用工氛围。

强化监管，执法协同率100%。制定《衢州市根治欠薪领导小组关于进一步加强建筑工程领域欠薪源头治理的实施意见》，通过规范源头工资支付、提升数字治欠效能、依法处理拖欠工资等违法行为、推进建筑领域诚信体系建设等举措，推动根治欠薪工作提质增效。举办安薪护航亚运”系列专项行动衢州站暨“百名专家浙里行”活动，全省33名劳动监察系统专家赴衢州及各县（市、区）开展备考项目检查，通过各专家专业的检查和辅导，提高风险排查能力。加强行政处理处罚力度，联合多部门开展违法行为打击行动，并召集司法、公安、行政执法等多部门进行案例研讨，有效加大执法力度。