济南市济阳区数字化管理提升选人用人精准度
《中国组织人事报》
张东 于斐
本报济南讯 （通讯员 张东 于斐）近年来，济阳区着眼建设高素质专业化干部队伍，积极加强数字化建设，选人用人工作信息化、规范化、精准化水平进一步提升。
按照“集中管理、智能管护、数字存储、信息应用”的思路，高标准建设数字化干部人事档案集中管理平台和智能化实体档案库、数字化干部档案库、干部信息全员库，完成8000余卷、150万份干部档案的数字化。实现“数字档案＋纸质档案”线上线下同步存储，数字档案查阅率达90％以上。将全区领导干部、公务员、事业干部等8000余名干部信息纳入数据库管理，设置机构基础信息、人员信息、干部名册等模块功能，为评价、使用干部提供真实可靠的数据支持。
建立协调联动数据收集机制，通过干部档案专项审核、干部考察调研、年度综合考核、日常监督等，全面采集干部“三龄两历一身份”、职务职级、奖惩、考核等次、亲属关系、日常表现、工作实绩等信息，及时补充完善干部信息档案，对干部现实表现情况动态管理。2022年以来，累计更新完善各类干部信息5000余条。
结合干部选拔任用，盘活数据资源，充分发挥大数据比对优势。设置智能检索、名册筛选、统计分析等数据处理功能，实现系统数据一键检索、工作表册一键生成、人员信息一键分析。
