合肥市瑶海区深入开展专项行动

《中国组织人事报》

瑶组轩

本报合肥讯 （通讯员 瑶组轩）今年4月以来，合肥市瑶海区委组织部从全区党政机关、事业单位、国有企业中选派优秀年轻干部100名，聚焦“联系重点企业、服务发展大局，联系居民小区、服务基层群众，联系信访事项、服务社会稳定”三方面，深入开展“三联系三服务”专项行动。专项行动定点安排年轻干部到企业、小区、信访一线，进行为期3个月的脱岗实践锻炼，让年轻干部在火热一线实践中扛重活、长才干、建新功。

专项行动采取工作专班的形式推进。其中，企业工作专班把问题当课题，40名年轻干部驻企服务，精准摸排企业发展过程中存在的问题和困难，与相关部门沟通联系，协调解决企业用工、政策申报等问题67个，提交《关于工业长廊工业遗产活化利用的思考》等20余篇调研报告；小区工作专班的30名年轻干部进驻小区，协助社区党组织书记做好社区治理工作，发动党员群众共同参与治理，走访群众2500户，解决群众急难愁盼316件；信访工作专班由区信访局牵头，筛选出30个信访重点事项，由年轻干部包联解决，同步配合信访局，调查处理信访案件、群众来信，督查督办信访件等，对群众集中反映的热点难点问题进行综合研判和专项调研，接访156批678人次，受益群众达800余人。

区委组织部联合工作专班定期对选派干部驻点履职情况实地督察，督察结果记入工作纪实档案。服务期满后，由各工作专班结合日常表现，推荐年轻干部进行“破难·攻坚”大比拼，通过业务展示、现场演讲，比思路举措、拼工作成效，亮晒履职百日成绩单。服务期满鉴定表存入个人档案，作为日后评先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级的重要依据。