杭州市余杭区：学干融合提升培训质效
《中国组织人事报》
余组轩
本报杭州讯 （通讯员 余组轩）今年以来，杭州市余杭区稳步推进干部教育培训，从按需定制培训方案，到匹配教学点位对标一流、学习先进经验，再到战训结合、强化运用检验培训成果，不断创新干部教育培训模式，进一步深化培训成效，提升学干融合能力。
训前按需定制培训方案。采取“单位提需求、党校配课程、组织定方案”的形式，制定产业布局、数字经济、城市规划等多方面课程清单，涵盖5大类38门专业型课程，组织全区经济、城建战线干部79人参与培训。
创新采取“2+3”教学模式，即区内专业课程培训2天+省外实地对标学习3天，将定制课程和现场教学点位一一对应，加强培训针对性。比如，在上海浦东的学习中，将《临港新片区的产业布局与规划》专题讲座与“临港片区项目招引和产业布局现场考察”相结合，引导学员就上海6.0版优化营商环境行动方案和余杭实际深入对比分析，让学员既能对标一流地区先进经验，又能融合本地本土工作实际。
采取“1次专题培训+1次实地学习+1场实战招商”的课程模式，引导学员以学促思、以干促学。建立由“1名区管干部+1名派驻招商组成员+1名有招商经验的学员”组成的12个招商学习小组，在前期部分单位对接的基础上，向80余家企业推介宣讲，与21家企业闭门洽谈，推动项目距离落地更近一步。其中，涉及生物医药、科技智造等3个领域共9家企业表达了落地签约的初步意向。
