四川绵阳把组织优势转为发展动能

《中国组织人事报》

绵组轩

本报绵阳讯 （通讯员 绵组轩）今年以来，四川绵阳市坚持组织工作服务中心大局基本定位，集中最优势组织力量拼经济搞建设，推动全市经济呈现稳进增效、量质齐升的良好态势。

聚焦经济发展重点部门、重点领域，加强干部资源统筹调配。实行“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”十六字干部选任操作规范，推行领导干部个人署名推荐干部办法，按照“缺一个跟进补一个”原则，对经济部门出缺岗位及时比选、快速配备，先后补充62名懂经济、有冲劲的干部到科技城党工委、绵阳工业园区等重点单位，选拔45名专业干部到市直经济部门。组建6个专项考察组，直奔经济工作一线考察识别干部，提拔重用12名猛将、闯将到市财政等重要经济部门担任一把手。开展经济领域干部人岗匹配度调研分析，细化“重大项目建设、重大改革事项进度迟缓”等22种领导干部不适宜担任现职的具体情形，及时调整13名缺乏拼劲闯劲的“庸碌辈”。

强化人才支撑，注重智力共享、资源共用、人才共引。打破身份壁垒面向国有企事业单位公开选调24名专业人才，重点向发展任务重的经济部门、应急保障部门倾斜性分配2023届急需紧缺专业选调生，同步实施科技顾问、科技助理制度，聘请12名两院院士到产业发展和科创前沿参与技术攻关，遴选69名科研工作者到市级部门和产业园区一线推动成果转化。灵活建立市县两级编制周转池，定向投放164个行政编制到经济建设、产业发展等重点领域，腾挪释放2314个事业编制优先保障发改、经信、市场监管等重要经济和民生部门引才用编。实施“科技城引才项目”，围绕电子信息、先进材料等主导产业和核技术应用等新赛道产业，精准编制重点企业人才需求目录，联动60名科技城招才引智大使，组建17个招才引智小分队赴北京、广州、武汉等地延揽人才。一季度，引进急需人才6606名，硕博人才引进数量突破去年上半年的1.67倍。

强化组织保障，引导党员在发展一线当先锋、作表率。在重大项目一线建立临时党支部，选拔政治坚定、熟悉党务、经验丰富的41名党员干部担任临时党支部书记，将参建单位、项目属地、服务部门等2300余名党员骨干纳入组织管理，在项目签约、项目建设过程中提供“保姆式”“一站式”服务。建立3个政企流动党委，用活京沪深三地“双招双引”党支部，依托在省外8个市的绵阳商会，组建绵阳流动党员党组织，完善“1名党员带队领导+N名党员招商骨干”工作体系，动态组织党员开展靶向招商。今年以来，登门拜访目标企业142家、邀请来绵考察企业42家，全市新签约招商引资项目124个。在企业生产一线创建示范车间213个，设置先锋生产线607条、党员先锋岗1122个。