浙江江山实行三方联评助执法干部干在一线融入基层

《中国组织人事报》

郑宇

本报江山讯 （通讯员 郑宇）针对浙江“大综合一体化”行政执法改革中，执法部门干部下沉乡镇（街道），双重管理难、融入属地难等问题，今年以来，江山市建立派驻单位牵头、派出单位协同、组织部门监督的三方联动考评体系，通过指标共设、工作共评、结果共用考准下沉干部，引导下沉干部融入基层、用心服务。

完善考评指标体系，设置岗位赋分、模块评分、服务积分、专项计分4项一级指标，岗位基础分、乡镇服务分、工作业绩分等9项二级指标。其中，工作业绩分20分由派出单位负责考评，重点考核干部执法业绩，其余8项指标共100分，由派驻单位负责考评，重点考核干部融入乡镇、服务基层、个人表现等情况。

将执法下沉干部全部纳入考评体系，确保考核到边到角。升级线上考评系统，开发双向考评功能，派出单位、派驻单位通过“领导评分”“业绩测评”等功能进行线上考核，系统自动抓取汇总双方考评数据形成考评得分，实现双向考评、数据互通。组织部门通过考前调研指导、考中线上监管、考后结果审核，强化考核全过程服务监督。

派驻单位每季度根据下沉干部联评得分及日常表现，以40%的比例综合评定“好”等次干部。派出单位每季度将评定为“好”等次且工作业绩分排名前五的干部评为“季度之星”，引导下沉干部互学互看、见贤思齐，对评为“一般”“较差”等次的干部及时进行约谈并落实整改措施，对考核排名长期靠后的干部视情况调整派驻片区或调整岗位，对连续两个季度排名片区靠后的干部暂缓职级晋升。