山东郓城用好“土”“老”“冒”赋能新乡村

《中国组织人事报》

梁树涛 王莹

本报郓城讯 （通讯员 梁树涛 王莹）近年来，山东省郓城县将乡村人才振兴作为全县人才工作的重头戏，深入挖掘了一批“土”“老”“冒”人才，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了有力的人才支撑。

大力培育本“土”人才。依托现有村民的素质水平分类施策，深入挖掘一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”，带动村民增收致富；加快培育一批以专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人等为主要对象的新型职业农民，加强技能培训，提高其综合素质和职业能力。深入开展农村实用人才培养工程，邀请12位农技专家开展技术培训18场次，辐射带动1.326万户，年增收7890万元。

鼓励发动“老”年人才。充分发挥老年人才奉献精神强、关心社会发展、工作经验丰富等优势，用好闲置“银发资源”，参与乡村振兴。搭建老年人才供需对接信息平台，建立信息台账，摸清老年人才优势，梳理与其相适应的工作岗位，鼓励镇村根据实际需求，积极吸纳退休人才，从制度和财政上给予保障。成立“夕阳红”志愿服务队伍，吸收老企业家、老专家学者、退休医生教师、律师等200余人，通过下乡担任志愿者、投资兴业、法律服务等方式服务乡村振兴事业。在村内吸纳有德行、有才能、有声望、有影响、有热心的“乡贤”，参与乡村治理，强化乡村治理人才队伍。

支持引进“冒”尖人才。建立完善了“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的人才服务乡村振兴机制，结合山东省农科院“三个突破”工作组，建立了以“科研院校专家团队+新型职业农民＋乡土人才”为主体的三级人才链，形成职责明确、优势互补、高端引领的人才梯队，以人才链服务产业链。持续加强了科技特派员队伍建设，加大工作支持力度，推广利益共同体模式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。