山东济宁高新区打造技能人才全链条培育模式

《中国组织人事报》

赵然

本报济宁讯 （通讯员 赵然）近年来，山东济宁高新区围绕“制造强市”目标，大力实施“技能人才培育”工程，探索三步工作法，打造出技能人才全链条培育模式。

积极承办各类职业技能竞赛。坚持以赛促学、以赛代练、以赛代评，围绕工业机器人、药物制剂、跨境电子商务师、全媒体运营师等，分领域、分层次、分重点举办职业技能竞赛。创新开展工程建设领域劳资专管员技能大赛，努力营造出尊重技能、崇尚技能的良好氛围。去年以来，全区承办市级二类及以上职业技能竞赛近30项，吸引参赛选手2000余人。

有序扩大技工院校招生规模。开展“才聚蓼河”线上线下技工院校招生活动，加强技工类院校宣传和推介，稳步增加高级工、预备技师招生比例，目前招生规模达到全市的42%。深化校地合作，紧密结合高新区产业发展方向和人才需求，联合济宁技师学院共建智能制造学院和安全培训中心，针对性招收和培养产业亟需人才，推动技校毕业生本地就业率提升了15%。

大力推广企业新型学徒制培训。深化校企合作，实施“课程+导师+平台+实践”人才培养模式，实现设备共享、专业共建、校企共训、人才共育。线上推行网络课程和培训；线下开设技能人才订单班、企业冠名班等，通过组建项目工作室、组建项目团队、制定人才评价方案等，订单化、专业化、系统化提升技能人才本领。目前，新型学徒制培训规模达到4000余人。