福建将乐推行“红黄榜”机制激励乡镇干部担当作为

《中国组织人事报》

罗丹 林鑫

本报将乐讯 （通讯员 罗丹 林鑫）近年来，将乐县树立正向激励、反向惩戒的鲜明导向，在部分乡镇探索推行干部“红黄榜”晾晒机制，激励乡镇干部担当作为。

制定乡镇干部“红黄榜”管理办法，将“急难重”工作中有实质性贡献、成功争取项目资金等纳入“红榜”上榜事项；将服务群众敷衍推诿、落实工作无故拖延、违反中央八项规定精神、处置信访维稳等重点工作不力等纳入“黄榜”上榜事项。每月初，由干部根据工作实绩申报“红榜”上榜事项，乡镇党委组建考核组，认真梳理上个月各项工作推进情况，并深入重点工作、项目一线，实地察看核实干部工作实绩，掌握表现较好和表现较差干部名单。在此基础上，考核组征询乡镇纪委有关干部日常监督情况，提出上榜人员建议名单及事由，经班子会议集体研究后予以张榜晾晒。将“红黄榜”上榜情况作为干部平时考核、年度考核、评先评优、职称评聘的重要依据，对上“红榜”的干部进行通报表扬，对上“黄榜”的干部进行通报批评、警示谈话或诫勉谈话，并指出问题、限期整改。截至目前，已发布“红黄榜”12期，“红榜”上榜14人，“黄榜”上榜9人。