呼和浩特市新城区经常性谈心谈话识别好干部

《中国组织人事报》

杭希

本报呼和浩特讯 （通讯员 杭希）聚焦解决日常了解干部不经常、识别干部不精准的难题，近年来，呼和浩特市新城区坚持把识别和评价干部融入日常、抓在经常，建立《非提拔任用谈话制度》，采取不定期问询、随机了解等形式与干部开展谈心谈话，掌握干部的活思想、活情况。截至目前，已开展各类型谈话1329人次。

区委书记、区长、副书记、纪委书记、组织部长分别针对重点部门岗位干部进行谈话，党政班子成员结合分管工作与其他干部开展谈话。除在干部考察、年度考核、岗位变动等节点必须谈话外，组织部门加强与纪委监委联动，时刻关注干部工作、生活及思想动态，不定期形成近期重点关注干部名单。对了解到在重大项目、重要阶段工作表现突出或思想有波动、工作消极的干部，把握谈话时机，及时开展谈话。谈话前，组织部门及时向谈话领导提供谈话人员基本情况，全面准确提供谈话对象职务、性格特点、近期工作内容等，确保谈到关键点，谈进心坎里。谈话结束后，制定谈心谈话记录单，按照谈话内容对干部类型、专业素养、禀赋能力、性格气质等进行标记，形成干部谈话档案。将档案内容与干部政治素质档案结合，参考运用到干部选任、日常管理全过程，针对档案内容梳理干部成长路径，及时调整干部教育培训内容和方式。对在建档中发现的苗头性、倾向性问题，结合日常了解进行研判，及时提醒，防止小毛病演变成大问题。