内蒙古科左中旗量化下的标准念响负面清单“紧箍咒”
《中国组织人事报》
李立杰
本报科左中旗讯 （通讯员 李立杰）近年来，科左中旗通过建立领导干部能上能下负面清单，让“平庸者”出局、“跌倒者”重新出发。
全面梳理分析历年来领导干部违规违纪和调整处置有关情形，以具体案例和干部现状为依据，按照政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律四大类，提炼形成“工作适应性差，到新岗位较长时间后仍难以有效打开工作局面”、“工作中不催不办、不推不动、拖拉推诿、拈轻怕重”等49种负面清单，深接“地气”、紧扣现状。
推行积分管理分类处置，以49条负面清单为扣分准线，视情节轻重、负面影响程度、主体责任情况分别赋予2—10分不同扣分值。组织部门根据扣分累积情况，结合领导干部素质能力、个性特征、身体原因等实际，作出提醒、函询或诫勉谈话、轮岗、改任、降职、免职等组织处理，着力解决负面情形难以量化的问题。目前，已先后提醒谈话5人次。
健全后续保障机制，完善受处理领导干部重新使用的方式。通过听取各方评价意见，查看领导干部工作实绩，综合考虑下的成因、干部特点、事业需要等，对认真汲取教训、工作实绩突出并具备条件的，坚持重新任用，帮助干部正确对待职务调整，树立信心，振奋精神，推动形成能上能下的良性循环。
