引导更多高校毕业生建功基层

《中国组织人事报》

冯小虎 刘晓彤

高校毕业生是宝贵的人才资源，基层是人才成长的重要平台。要通过多种形式引导、瞄准需求服务，提高高校毕业生基层就业意向，有效化解毕业生就业难与基层人才短缺的矛盾。

多种方式让高校毕业生了解基层。组建由人社部门政策专家、招才引智工作者、基层工作者构成的“基层就业指导团”，联合院校举办基层招聘现场会、基层就业宣讲会，通过讲述生动事实、典型案例、详实数据，鼓励毕业生积极投身于基层工作之中。将新兴媒体与传统媒介结合，线上线下共同发力，积极宣传当地“最美基层高校毕业生”“优秀城乡工作者”事迹以及“三支一扶”“大学生村官”“西部计划”最新就业政策，并在留言板、评论区做好答疑。为毕业生提供基层发展一线、民生一线和维稳一线的实习岗位，安排导师“一对一”指导，让毕业生在实际体验中真正了解基层。

瞄准需求服务，让高校毕业生留在基层。创新户籍管理制度、简化就业事项手续、提供档案托管服务，扫除毕业生基层就业的绊脚石。改善艰苦地区、偏远地区的衣食住行条件，解决后顾之忧。建立毕业生交流群、问题答疑群，多举办交流会、联谊会等活动，让毕业生找到志同道合的朋友、培养积极健康的爱好，更快适应基层环境。关注毕业生生活现状、思想动态、发展情况，定期开展走访慰问、交流谈心，倾听毕业生意见，及时解决他们的困难问题，让他们感受到家的温暖。畅通毕业生发展通道，在职级待遇、政治荣誉、教育培训等方面向高校毕业生倾斜，激发他们在基层干事的动力，鼓励其真正扎根基层，做出更多成绩。