宁波推行干部表现一线调研机制 把干部“考场”搬到工作现场
《中国组织人事报》
勇祖轩
本报宁波讯 （通讯员 勇祖轩）今年以来，宁波市深化推行“督事查人、奋楫敢为”干部表现一线调研机制，将重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件等作为考察干部的“第一现场”，通过常态化、近距离调研考察，把优秀的干部选出来、用起来。
组建由1名部领导担任组长、2名处室负责人担任副组长、1名处级干部担任联络员、3名部机关干部担任组员的一线调研组。突出以事察人，察政治表现，重点了解是否坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，是否完整准确全面贯彻新发展理念、推动高质量发展等；看项目现场，重点了解是否迅速打开工作局面，项目推进是否能主动破难攻坚等；核工作绩效，重点了解目标任务是否按期完成，是否在全国全省具有创新影响力等；听群众口碑，重点了解是否自觉践行群众路线，是否站在群众角度想问题作决策，真正解决群众急难愁盼等。
在一线调研的基础上，对市管领导班子和领导干部逐一分析研判，把巡视巡察、经济责任审计、信访举报等各类信息综合起来分析，既看日常工作也看关键指标，横向比看差距、纵向比看变化，以“周报+月度分析+季度评估”方式，按照15%、5%的比例找出表现优秀和表现相对一般的班子、干部，形成“一班子一档”“一干部一表”数据库。今年深入全市30个重点项目和115家单位，对落实全省“一号工程”中的干部表现进行一线调研，重点了解干部政治担当和政治责任落实、履职尽责情况。第一轮调研结束后，首批48个先进团队和个人在市级“先锋榜”平台进行集中亮相展示。
结合主题教育，同步启动对市管领导班子、领导干部政治建设调研分析和优秀年轻干部专题调研，客观评估领导班子运行情况、领导干部履职情况，并推荐政治素质好、干事创业热情高的年轻干部。
根据一线调研中了解到的情况，得出客观真实准确的调研结论，作为评选表彰、提拔晋升、及时奖励的重要参考。107名干部获评“宁波市担当作为好干部”称号，99名干部获评“宁波市担当作为好支书”称号，新提任市管干部60%以上来自一线调研发现的优秀干部。
