内蒙古鄂尔多斯市东胜区预警监督盯紧苗头性问题

《中国组织人事报》

郭安普 范译萱

本报鄂尔多斯讯 （通讯员 郭安普 范译萱）今年以来，为解决干部监督信息滞后、精准监督难等问题，东胜区实施预警监督工作机制，推动干部监督管理抓早抓小、防微杜渐，切实做到预警在先、监督有形。

聚焦政治思想、工作落实、日常管理、同业警示4大类情形，针对领导班子不团结、不和睦，阶段性工作推动不力、进度缓慢，干部日常管理宽松软，专项考核排名靠后，同行业同系统其他地方发生重大问题、重大事故需要督促检查等问题，列出17项负面清单。将信访举报、巡视巡察工作反馈、重点任务推动落实、干部分析研判、日常考核等纳入预警监督的信息渠道和范围，以领导班子和领导干部为重点对象开展预警监督，做到小微问题及时发现。加大对苗头性、倾向性问题的分析研判力度，针对单位个性问题，单独发放预警通知单，明确预警内容、整改方向和完成时限，对重大紧急工作任务由组织部长或副部长与单位“一把手”开展预警谈话，进一步加深思想认识和行动力度；针对各单位存在的共性问题，普发预警通报，做到早提醒、早纠正。