云南提升干部专业化能力靶向发力 精准施训
《中国组织人事报》
云组轩
本报昆明讯 （通讯员 云组轩）近年来，云南持续健全优化干部教育培训流程，坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”原则，靶向发力、精准施训，分级分类系统提升干部专业化能力。
省委组织部每年开展培训需求调研，广泛听取对开展专业化能力培训的意见建议。去年以来，结合中央重大决策部署和省委、省政府中心工作以及干部需求调研，聚焦壮大资源经济、园区经济、口岸经济以及营商环境、乡村振兴、民族团结进步示范区建设等专题，举办专业化能力培训班210期，编印《营造一流营商环境百问百答百案例》、《奋力谱写好中国梦的云南篇章》等教材。每年到省外知名高校举办10期培训班，让干部走出去开阔眼界，学习发达地区经济社会高质量发展经验。2022年起，在县（市、区）党政正职出省培训班中创新开展“招商引资招才引智”、“云品出滇”活动，以训招商、以学促引。
用好送教下乡、网络培训两大资源，帮助基层解决培训资源匮乏、培训经费短缺等问题。每年组织省级培训机构“直插”县（市、区），举办50期送教下乡培训班。建好用好云南省干部在线学习平台，每年更新优质网络课程，开设培训专题不少于12个。2022年，围绕党的二十大精神等内容开设专题18个，累计培训干部27.3万人次，切实发挥“一网直达”的效果。
着眼后继有人，开展点名调训，通过现场教学、交流研讨、异地培训等方式，办好中青年干部培训班。省委党校每年举办2期中青班，调训正处级、副处级等年轻干部300名，各州（市）、县（市、区）每年定期举办中青班。去年，全省各级组织部门共举办中青班90期，培训年轻干部4000余名。
