四川平昌实施“三色赋码”管理精准“上色”促干事上心

《中国组织人事报》

程小昭 赵莉萍 杜建华

本报平昌讯 （通讯员 程小昭 赵莉萍 杜建华）为有效解决个别干部存在得过且过“混日子”、推诿扯皮“撂挑子”等状态差的问题，今年以来，四川平昌县对领导干部实施“三色赋码”管理，持续强化预警监督，督促干部担当作为、清爽干事。

对具备能在关键时刻敢冲敢闯作出突出贡献、长期奋战一线实绩突出受到群众公认、受县级及以上通报表扬表彰奖励等5种情形且近五年没有任何负面信息的“健康”干部赋“绿码”；对存在缺乏担当精神、不敢直面矛盾、贯彻执行不力、问题整改走过场等8种情形的“亚健康”干部赋“黄码”；对赋“黄码”情形中情节特别严重、造成不良社会影响等4种情形的“患病”干部赋“红码”。

充分发挥纪检、公检法、审计、巡察等16个干部监督联席会议成员单位“探头”作用，定期收集班子运行调研、巡视巡察、经责审计、信访调查、处理处分等结果，采取“一月一汇总、一季一专报”的方式，全方位、多角度收集掌握领导干部现实表现、负面情形，加强分析研判、核实甄别，精准识别干部“健康度”，为干部准确“上色”。截至目前，赋“绿码”干部57名，赋“黄码”干部26名，赋“红码”干部9名。

坚持约束与激励并重，把赋码结果作为评先奖优、提拔任用的重要依据，对赋“绿码”干部重点关注、优先考虑，“黄码”干部视情形具体研判，“红码”干部“一票否决”。截至目前，共提醒、函询和诫勉干部25名，其中9人予以组织调整。