杭州市临平区搭建“项目练兵”平台推动专业干部在一线历练

《中国组织人事报》

临组轩

本报杭州讯 （通讯员 临组轩）近年来，聚焦干部“加强实践锻炼、专业训练”的现实要求，杭州市临平区搭建“项目练兵”实战实训平台，通过选派专业干部到重点项目一线挂职历练，锻造一支高素质的专业化干部队伍。

精准式点将，确保用当其时。对全区重点工作和项目全面排摸、逐一分析，围绕经济建设、项目招引等主题，确定驻外创新促进、工业用地有机更新等21个挂职项目。对经科、发改、规资等24个职能部门，交通集团、开投集团等5家国企和8个镇街的干部进行摸底，根据专业工作经验、学历背景、能力特长等条件，筛选出160余名专业干部，并按照经济发展、城建规划、双招双引、教育、卫生等5个类别分层分类管理。围绕挂职项目需求和干部专业、成长需要合理匹配，选派122名干部到项目历练，搭建专业干部实战实训平台。

压担式练兵，推动用其所专。实行年轻干部一线攻坚纪实机制，建立工作记录本，将破难攻坚项目中的参与情况、问题解决成效进行案例纪实，跟踪掌握日常表现和思想动态。搭建年轻干部互学互比载体，根据5个专业赛道，举办学术型、技能型、考赛型擂台赛5场，通过以案比拼、沙龙讨论等形式，集中展示阶段性学习成果。

全程式保障，实现用得其所。建立派出部门、接收单位、组织部门三方协同管理机制，保障干部能力提升、作用发挥。派出部门管住“大后方”，提供后勤保障、做好关心关爱。接收单位建立“周例会、月点评”工作机制，每周召开项目流动现场会，剖析工作难点堵点，每月点评指导攻坚破难案例。组织部门联合纪委选派具有专业背景或相关领域经历的干部，进驻重点挂职项目，全过程考察评判。