甘肃定西：靶向施策提升引才质效

《中国组织人事报》

本报定西讯 （通讯员 马宝胜）今年以来，甘肃定西市坚持靶向施策，持续在岗位摸底、授权松绑、方式渠道上破点发力，提升事业单位引才效果和质量。

围绕重点产业发展、重大工程建设和重大民生需求，动态调整发布人才需求目录，全覆盖组织全市各级事业单位重点聚焦工业产业、人工智能等产业发展前沿领域和民生服务领域开展需求摸底，分层分类设置引才需求计划780人。

突出授权松绑，破解人才集聚障碍，将引才手续办理由“事前审批”变为“事后备案”，由用人单位自主制定引才计划、设置引才岗位、审核资格条件、确定引进人选，提升引才精准度和实效性。“人才引进权限下放后，用人单位根据岗位需求，自主考核确定引才人选，差异化的考核有助于精准地识别人才、发现人才。”市人民医院院长周杰尚说，今年医院设置引才计划35人，已自主考核引进33人。

坚持在引进方式、招引渠道上求突破，抢抓机遇广泛纳才聚才。坚持把招商引资和招才引智结合起来，建立“高精尖”人才和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校引才和发布公告自主引才双轮驱动的引才模式，通过市场化引才、菜单化引才、线上引才等，共全职引进各类人才648人，柔性引进高层次人才153人次。