山东莱阳常态化竞赛比武提振精气神

《中国组织人事报》

本报莱阳讯 （通讯员 莱组轩）去年以来，莱阳市聚焦激励干部担当作为，建立常态化大竞赛、大比武工作机制，充分调动干部“打头阵、争第一、扛红旗”的精气神。

围绕中心工作、攻坚任务，设置基层党建、“双招双引”、乡村振兴等15个擂台，变“布置工作—贯彻执行”传统模式为“比学赶超—全面提升”竞赛模式。建立对上定坐标争位次、全域定目标争红旗、专项定措施争进度“三定三争”机制，分别制定“踮起脚、够得着”的目标任务。市级领导牵头分别负责1个擂台赛，每月一调度、每季一竞赛、半年一点评、年底总决赛，实行季度竞赛前3名和后3名的单位“一把手”电视访谈制度，先进单位谈经验，落后单位表态，以公开亮相倒逼干部担当作为。

开展技能比拼，依托“周末夜校”每季组织讲业务评比，评选“学习标兵”230余名。推行以考促学，探索专业干部必学、其他干部选学、课程时间自由、全年学分管理的“弹性”培训模式，常态实行专题培训当堂测验、行业部门季度测试，将年度学分情况作为干部选拔任用的重要参考，督促干部素质能力真提升。

整合干部执行力考察办公室、考核评价中心等力量，组建市级督考专班，将工作督查和干部考察结合起来，全面掌握干部在重大部署、重点领域的执行力情况。每季度根据竞赛比武结果分析研判，结果与干部选拔、职级晋升、评先树优挂钩。目前，发现执行力强、实绩突出干部168名，结合干部调整提拔重用38名，职级晋升57名；发现执行不力、推动工作缓慢的干部6名，分别给予提醒谈话或批评教育。