内蒙古杭锦旗做细领导干部平时考核

《中国组织人事报》

李建挺

本报杭锦旗讯 （通讯员 李建挺）今年以来，为杜绝领导干部办事拖沓、等靠要、混日子等不担当、不作为现象，内蒙古杭锦旗坚持用好用活平时考核这一重要抓手，优化考评体制，加强过程管理，全力打造一支作风过硬、能力过硬的干部队伍。

围绕贯彻落实中央决策部署精神、地方各级具体要求、“两会”议定事项、部门年度工作计划、部门常规工作5个方面，按照县级领导给分管领域主要负责人定目标、单位主要负责人给班子成员下任务的方式，每月初对全旗各领域407名领导干部形成个人当月绩效指标清单，确保每名领导干部干有方向。

由旗考评领导小组办公室牵头，统筹纪检、组织、“两办”等部门，按照苏木镇、党委部门及人大政协机关、群团组织、综合经济管理部门、执法和监督部门、社会公共事务管理部门、直属事业单位等类别，成立7个平时考核组。每组结对10—14个单位，采取深入实地一线、与干部谈心谈话、参与工作部署会等方式，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的工作表现、实绩情况，汇总形成“尽职尽责清单”“强项清单”两个正面清单和“短板清单”“拖延清单”两个负面清单，及时向分管县级领导和单位反馈公示。