辽宁锦州强化年轻干部实践锻炼

《中国组织人事报》

徐浩然 邸佳美

本报锦州讯 （通讯员 徐浩然 邸佳美）去年以来，锦州市大力实施年轻干部实践锻炼计划，搭建成长平台，强化岗位历练，着力锻造一支适应本地发展需要的高素质专业化年轻干部队伍。

从“优选干部名单”中挑选280名基层骨干到中省市直机关单位和群团组织锻炼1年，学习发展规划、金融管理、产业政策、群团工作等业务知识。通过“组织推荐+公开面试”的方式，综合考虑人选个人意愿、成长经历和专业特长等，确定164名干部到国家级和省级开发区招商局磨炼2年，充实招商引资攻坚力量，助推经济高质量发展。围绕巡视巡察、项目跟进等重大专项工作，有针对性地抽调700余名优秀年轻干部淬炼本领，进一步提升干部应急处突、防范化解风险能力。结合产业发展、城市提质等重点工作，每3个月选派10名县处级干部到苏州市县两级对口部门历练，学习借鉴发达地区改革创新、开拓奋进的勇气精神，科学决策、注重实效的先进思路，助力锦州全面振兴全方位振兴。

实践锻炼干部一律从原单位脱产，并由接收单位和派出单位共同管理。建立“季度谈收获、半年晒业绩、年度定等次”工作机制：每季度开展“菁英论坛”，组织干部线上线下交流互动，分享好经验、共商克难招；每半年对干部落实重点任务、特色亮点工作、上级表彰和群众表扬等情况公开晾晒，建立“有绩”“无绩”管理台账，推动干部积极担当、主动作为；综合年度考核和平时考核、专项考核等结果，对同一类别、同一职能干部进行“亮剑比武”、赋分定等，以实干实绩的鲜明导向激励干部奋勇争先。去年以来，先后择优提拔22名年轻干部进入市管领导班子，36名在重点工作表现突出的乡街党（工）委书记和驻村干部得到提拔或进一步使用。