浙江绍兴探索“送教上门·普惠赋能”

《中国组织人事报》

张兴刚

本报绍兴讯 （通讯员 张兴刚）针对干部参加培训工学矛盾突出，以及一线干部培训机会较少但培训愿望强烈等实际问题，今年以来，绍兴市打破集中培训的思维定势，坚持中心工作推进到哪里，干部教育培训就跟进到哪里，打造“普惠赋能·蓝海大讲堂”，把课堂设在平台上、专家请到园区去，变“选员进校”为“送教上门”，增强干部教育培训的主动性和普惠性。

市委组织部聚焦集成电路“万亩千亿”新产业平台、杭绍临空一体化发展示范区绍兴片区等图强争先“主战场”、经济发展“新蓝海”，深入开展走访调研，充分摸排一线干部能力、知识短板和发展所需，统筹干部“点单”、组织“定制”，合理设置政策解读、沟通技巧、招商能力提升、安全生产、前沿新知等培训模块，努力做到精准“滴灌”。如，针对集成电路“万亩千亿”新产业平台需求，精心谋划了8场半导体产业相关主题讲座。把培训赋能作为优化营商环境的重要抓手和服务企业高质量发展的重要举措，市县联动开展“送教上门月月行”活动，并根据送教上门的主题不同，每次还组织邀请平台内一定数量的相关企业参与，实现领导干部就近可学、一线干部常态能学、企业人才同堂共学。截至目前，已组织举办“送教上门”活动5场，惠及一线干部180余人和企业人才600多人。