新疆叶城选派干部到信访部门挂职敢钻“矛盾窝” 练就硬本领

《中国组织人事报》

廖瑞娜

本报叶城讯 （通讯员 廖瑞娜）近年来，新疆叶城县聚焦年轻干部应对突发事件和处理复杂问题能力欠缺的情形，建立常态化年轻干部到信访部门锻炼培养制度，努力打造一支讲政治、会协调、善做群众工作的信访干部队伍。

面向乡镇党政机关35岁以下副科级干部和新录用干部，每年分期分批选派到信访部门挂职锻炼3个月。坚持把政治标准摆在首位，重点对工作经历单一、缺乏群众工作经验、具有较大发展潜力的年轻干部进行登记造册，会同信访部门择优推荐培养对象，建立信访岗位储备干部库。通过实地走访、个别访谈、民主测评等方式，确定锻炼培养人选251名。

为每名挂职干部配备1名领导干部进行帮带，利用集中学习、业务课堂、案例分析等形式，学法规提素质、学方法掌技巧、学案例增经验，帮助掌握必备业务知识和专业本领。根据挂职干部自身特点，安排到联合大厅接信接访或协调处理案件督办等信访工作第一线，直接处理具体问题，有重点地参与处置劳动用工纠纷、拆迁安置等难啃的“硬骨头”，全程跟进群众诉求受理、化解、回访，帮助提升实战能力。

对挂职干部日常表现进行跟踪纪实，做到周有汇报、月有总结。每周开展1次谈心谈话，及时了解挂职干部思想动态，帮助解决实际困难。挂职锻炼期满后，信访部门对干部挂职情况做出综合鉴定，组织部门会同派出单位对挂职干部进行评估，确定“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，结果计入干部人事档案。

近3年来，选派年轻干部到信访部门挂职锻炼22人，参与处理信访案件156件次，挂职期满后有17人鉴定为“优秀”，4人被列为重点关注对象。