广西全州推动谈心谈话常态化纠偏正向 释疑解惑 加油鼓劲

《中国组织人事报》

唐翠梅 梁明波

本报全州讯 （通讯员 唐翠梅 梁明波）为让干部保持头脑清醒、铆足干劲，近年来，全州县做实分层分类谈心谈话，优化谈话方式，提高谈话质量，及时为干部纠偏正向、释疑解惑、加油鼓劲。

制定干部谈心谈话清单，明确思想状况、履职成效、家庭情况、困难问题、意见建议5类谈话方向，重点了解干部理论学习情况、工作特色亮点、下一步工作计划、家风家教情况、个人兴趣爱好、存在困难问题等15个方面的情况。对单位“一把手”，侧重谈抓班子带队伍、落实主体责任、工作难题等方面内容，引导其立足中心、服务大局，系统谋划好本地区本系统本单位工作；对单位班子成员，侧重谈工作特色亮点、下一步工作打算、家庭情况等方面内容，引导其脚踏实地，争先创优，当好干事创业的“主攻手”；对优秀年轻干部，侧重谈个人成长规划、知识构成、作风建设等方面内容，引导其扣好履职“第一粒扣子”。

综合运用集体座谈、一对一谈、上门家访等多种谈话方式，全面压实组织部门、各单位谈心谈话责任。县级层面，县委组织部部长每年至少与各单位“一把手”开展1次谈心谈话；县委组织部部务会成员每年至少与各单位班子成员开展1次谈心谈话。在单位层面，各单位“一把手”每季度至少与班子成员开展1次谈心谈话；单位班子成员每季度至少与分管干部开展1次谈心谈话。特殊情况可随时谈或越级谈。按照“一人一档”，制作干部谈心谈话记录表，作为选人用人的参考依据。

对谈心谈话中发现的思想性、苗头性问题，及时提醒教育，纠偏正向；对违反工作纪律等问题线索，联合纪委监委等部门及时进行查实处置；对家庭困难或存在特殊情况的干部，从生活上、工作上给予关心关爱；对政治坚定、实绩突出、敢想敢为的“好苗子”，进行重点关注、跟踪培养。今年以来，县委组织部开展谈心谈话200余人次，督促4名干部整改工作热情不高、动力不足等问题，发现识别35名有想法、有干劲、有实绩的优秀干部，对3名存在实际困难的干部进行了重点关怀扶助。