江苏南通：才涌江海竞未来

《中国组织人事报》

通组轩

本报南通讯 （通讯员 通组轩）瞄准高精尖缺，以顶级标准支持顶尖人才。南通“人才新政4.0版”积极策应江苏省人才“登峰计划”，突出高精尖缺顶尖人才的引进培育，在市级“江海英才”计划中新增“攀峰人才（团队）”，对引进的重大顶尖人才项目，一事一议，不设上限，给予顶级政策支持。将服务重点产业链解决“卡脖子”难题的领军型高端人才（团队）列为支持对象，给予1000万元资金资助；申报入选省“登峰计划”支持对象的，给予100万元一次性奖励；在市区购房的，对个人或团队核心成员给予100万元安家补贴。发挥以才引才的集聚效应，赋予“攀峰人才（团队）”优先举荐资格，资助期内每年可推荐1名中青年人才，直接进入“江海英才”计划实地考察范围。

深化校地联动，以精细施策实现精准引才。南通“人才新政4.0版”深化校地融合发展，推行联合引才育才新模式，引导驻通高校顺应市级重点产业发展需求，及时优化专业设置，出台优先发展专业目录，开设战略性新兴产业相关专业，共建微电子、大数据等战略性新兴产业学院，让高校人才培养更好融入城市发展大局。畅通校企合作渠道，推动行业龙头企业与高校结成“育才联合体”，开展订单式培养、岗位实训和带薪实习等项目，每年选派200名企业骨干到高校研修学习、攻读学位。推行“校企双聘”机制，鼓励高校教师到企事业单位担任技术带头人，聘请有创新实践经验的企业科技专家担任高校兼职教师，打造“互惠共享、校地共赢”的高层次人才发展生态圈。探索高校、科研院所科技人员离岗创业“编制在学校、工作在企业”管理方式，三年内保留人事关系，在原单位同等享受职称评审、社保等待遇。

拿出“真金白银”，奖励引才留才。南通“人才新政4.0版”完善人才引进奖补政策，新增企业引才奖励，细化院校留才奖励，提高机构荐才奖励，树立“鼓励激励到企业，政策兑现到个人”的鲜明导向，充分激发一线引才荐才群体积极性。

聚焦环境营造，以科创生态激发创新活力。南通市把营造一流科技创新生态作为重中之重，推出“新科创30条”，进一步调动各类创新主体的积极性和主动性，为高质量发展注入强劲动力。

着眼服务科技自立自强，对重点产业“卡脖子”技术攻关和未来产业前瞻性技术创新项目，提供最高500万元的专项资助。设立南通市自然科学基金，重点支持基础研究前沿项目、青年创新项目和面上项目，分别给予最高50万元、20万元、10万元资助，促进基础研究、应用研究与产业化对接融通。

致力优化创新创业环境，为科技招商“助力赋能”，对落户的科创项目和初创科技企业，以“拨—投—股”方式给予全生命周期支持，单个项目最高可达1000万元。为创新浇灌“金融活水”，发挥财政资金杠杆作用，带动社会资本投资，对投向重点产业链的投资基金和投向种子期、初创期科技型企业的天使基金，分别给予最高50%和60%的配套出资。为知识产权“保驾护航”，对企业购买专利保险给予实际支出保费的50%、最高30万元奖励；对新备案的省级产业知识产权联盟给予10万元奖励。