四川广元千名村干部进机关精准提能

《中国组织人事报》

王军

本报广元讯 （通讯员 王军）今年以来，广元市着眼解决农村基层年轻干部政治历练不够、工作经验不足、专业技能不强等问题，创新实施“村干部进机关”精准提能工程，计划用三年时间选派1000名村党组织带头人、村级后备力量，分批分层到县乡机关跟班学习、精准提能，努力培养锻造一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的“两好四强”村干部队伍。

严格人选把关，聚焦政治素质、工作业绩、服务能力、道德品行、廉洁自律五个方面，明确7种不宜遴选负面清单，设定组织动员、推荐申报、资格审查、人选确定4个步骤，采取个人自荐+群众举荐+乡镇推荐+组织审核方式，在广泛听取党员、群众意见的基础上，由乡镇党委集中会审、县区组织部门审定，分批遴选确定196名大专及以上学历、年龄43周岁以下，政治素质好、群众口碑好、有干事意愿、发展潜力的优秀年轻村干部纳入跟班学员培养对象。

坚持精准问需、因人设岗，围绕培养方向、村情实际、干部意愿，分类收集培训需求，按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，分类选派村书记进部门机关跟班学习、后备力量进乡镇机关顶岗锻炼，时间不少于1个月。坚持“按需配菜”，结合发展实际和个人意愿，统筹安排林业、农业、文旅体等县级部门和乡镇党建办、乡村振兴办、便民服务中心等各类岗位42个，重点围绕党的理论、政策解读、实用技术等18个方面精准培训。实行“班子成员联系＋业务骨干指导”的帮带机制，为跟班人员指定1名接收单位班子成员和1名业务骨干作为培养联系人，具体负责培训课程制定、思想政治教育、业务知识辅导等工作，通过组织外出学习、下乡调研、交流研论等方式，推动跟班学员在“石上磨”“事上练”，有效提升村干部推进乡村振兴和基层治理能力水平。

聚焦集训、跟班、实践全程跟踪管理，采取“一人一册”建立业绩档案，由接收单位全程记录学员学习履职、遵守纪律、现实表现等情况。跟班结束后，跟班部门组织“师徒”互评、乡镇党委开展跟班述学等，对学员学习情况进行考核鉴定，结果报县区组织部门备案，28人被纳入村党组织书记后备人才库进行重点培养，对表现不好的及时进行谈心谈话。建立帮带培养机制，帮带导师每周听取一次思想汇报、安排一次学习内容、解决一次困难问题，对学习结束干部定期开展“回访”，推动帮带全方位全过程。关心关爱全程跟踪，实行挂职干部、跟班单位、结对导师捆绑管理，上挂期间，由县区组织部门统一保障住宿、接收单位保障伙食、派员乡镇保障往返交通费用，不增加学员经济负担。组织部门定期对各单位日常管理、培养情况、导师履职等督促检查，发现问题现场交办、限期整改、清单销号，强力推进活动取得实效。

通过村干部进机关跟班学习，引导村干部利用上挂学习锻炼平台，协助争取乡村振兴、集体经济发展等项目15个、资金1640余万元，发展笋用竹、高山露地蔬菜等2万余亩，领办新办农家乐、民宿等65家，培育肉羊养殖大户82户，示范打造电商赋能助农增收、党建引领助振兴、民宿集群抱团发展等10余个产业发展典型，形成创先争优、竞相发展的良好态势。