安徽淮北市烈山区“三色”管理擦亮党员底色

《中国组织人事报》

刘建

本报淮北讯 （通讯员 刘建）聚焦破解因工作调动、居住地变更等原因造成的党员与所属党组织不匹配、作用发挥不明显等问题，近些年来，安徽省淮北市烈山区积极探索实施党员“红黄蓝”三色分类管理模式，抓实精准分类、灵活施教、强化履职等关键环节，不断推动党员增强党性意识、积极发挥先锋模范作用。

以党支部为单位，对全区党员精准分类，实行“红黄蓝”三色管理。将能按时参加党组织生活、发挥先锋模范作用的9461名党员归类为“红色先锋”；将年龄较大、行动不便的2935名老弱病残党员归类为“黄色暖阳”；将在外务工或创业经商的1718名流动党员归类为“蓝色希望”。

对“红色先锋”党员，引导其积极参与主题党日、带头领学等活动，充分用活榴园四眼井、红色草庙等红色教育基地，组织开展参观学习。对“黄色暖阳”党员，建立“结对连心”服务机制，通过入户关怀、上门送学等形式，定期帮助解决生活困难、学习需求，送去学习资料。对“蓝色希望”党员，创新教育形式，运用学习强国、南湖先锋网络平台、微信群等，定期推送学习内容，组织开展线上学习。

组织“红色先锋”党员进网格，依托“红茶议事坊”“百姓说事点”等平台，引导其开展信息排查、宣传教育、化解矛盾纠纷等活动。组织政治素质好、身体健康的“黄色暖阳”党员，深入村（社区）、学校开设银辉讲座、红色课堂，宣传政策法规、党史知识，发挥余热。利用政策网上传、村事网上议等形式，引导“蓝色希望”党员主动为家乡发展建言献策、为群众开展各类技术培训。