云南牟定学练考结合杜绝公务员试用期走过场

《中国组织人事报》

牟组轩

本报牟定讯 （通讯员 牟组轩）近年来，为杜绝试用期制度走过场，牟定县加强对试用期公务员的培养锻炼与考核管理，培养有为“真金”干部。

强化实践锻炼，为试用期公务员量身定制培养计划。除参加初任培训和县级中青年干部培训班2个必学班次外，结合实际组织试用期公务员到州外参加培训不少于1次，撰写调研报告1篇，通读必学书目1本，每季度参加闭卷考试1次。注重创先争优，立足岗位实际，要求试用期公务员确定1个亮点项目、1个“大比拼”目标、抽调参与1项县级中心工作，将试用期公务员放到乡村振兴、防火防汛、招商引资一线锻炼，通过“学习+实践”提升理论能力和实践本领。

由单位主要领导或班子成员、党支部书记担任“政治导师”，驻村干部或村党总支书记、中心工作负责人担任“实践导师”，股室负责人或业务骨干担任“业务导师”。导师组织开展辅学、研讨、谈心，适时开展现场教学，建立试用期成长档案，客观全面记录培养成长情况。

“组织部门+工作单位+帮带导师”三级联动，每季度走访谈话，及时掌握试用期公务员日常履职表现。严把试用期满考核转正关卡，除对“德、能、勤、绩、廉”5方面表现进行测评外，开展试用期述职，考核组成员和单位主要领导现场点评。转正录用时征求公安、法检两院、纪委等重点部门意见，对不符合转正条件的取消录用资格。针对试用期间和述职测评反映出来的问题，县委组织部以书面形式反馈单位主要领导及本人，及时督促整改，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒谈话。