乌鲁木齐：人才服务专员助企发展
《中国组织人事报》
张元贝
本报乌鲁木齐讯 （通讯员 张元贝）为有效破解人才政策知晓率偏低、企业享受支持不全面等问题，近年来，新疆乌鲁木齐探索在米东区、经开区、高新区等产业人才集聚区建立人才服务专员队伍，下沉一线送政策、引人才、解难题，赋能企业发展。
建“专员”队伍。抽调市、区两级组织、人社、科技等人才工作相关职能部门60余名骨干组建人才服务专员队伍，明确宣传人才政策等5项工作职责，要求人才服务专员下一线、进企业、跟项目。实行每月一调研、每季度一汇报、每半年一总结、每年度一考评的“四个一”工作机制，构建专业化、规范化人才服务专员体系。
送“专项”政策。组织开展人才政策宣讲会、推介会，解读人才政策适用范围、引进认定、服务保障等，今年以来，已召开宣介会230余场次，为企业提供专业化服务咨询2700余次。针对重点人才项目申报，深入辖区重点企业开展“一对一”上门指导，全程跟踪指导申报材料修改，为企业用好、用足人才政策打下基础。
引“专业”人才。常态化走访调研，收集企业人才引进需求，制定重点产业人才等5项人才需求清单并将其纳入全市紧缺人才目录，与全市事业单位引才同部署、同发布。针对企业高端人才需求，搭建企业与猎头公司、人力资源服务机构对接平台，利用市场化手段助企业引进高端人才。开展“春风行动”等招聘活动，拓宽企业引才渠道，截至目前，帮助企业引进人才160余人。
解“专门”困难。建立“问题清单+责任清单+效果清单”，对企业反映的人才方面问题，逐条登记分类编号，现场能解决的立即解决；现场不能解决的，帮助企业对接相关职能部门并提交区人才办协调解决；对于涉及面广、情况复杂的事项，提交市委人才办研究解决，做到登记一个、解决一个、销号一个。截至目前，解决企业各类人才问题136个，帮助协调人才住房、子女就学等361人次。
