内蒙古鄂尔多斯市东胜区助新提任科级干部缩短适应期

《中国组织人事报》

高凡越 刘硕供

本报鄂尔多斯讯 （通讯员 高凡越 刘硕供）今年以来，内蒙古鄂尔多斯市东胜区探索建立新提任科级干部试用期动态监测机制，从政治素质、思想动态、履职能力等方面对新提任科级干部进行为期1年的全方位、动态化管理培养和监督关爱，帮助缩短适应期。

新提任科级干部任职前，区委主要领导等通过个别谈话、集体谈话等方式，提醒纪律、指出不足、提出希望，明确努力方向。到岗后，由所在单位“一把手”作为帮带责任人，采取“1+1”结对帮带的方法，从思想传教、政策传达、本领传授等方面，帮助提升本领、锤炼作风。

根据岗位职责，新提任科级干部制定个人年度工作目标任务。区委组织部不定期进行现场调研，实地查看任务落实进度和履行岗位职责情况，并会同干部所在单位结合谈心谈话、工作调研等进行动态监测，及时掌握干部工作、学习、生活和思想状态等情况，对发现的苗头性问题，及时解决处理。

试用期满后，区委组织部通过动态监测所掌握的情况，结合个别谈话、征求意见、实地走访群众等方式，对干部试用期内的表现进行全面考察。重点考察人岗相适度和履职尽责情况，以及朋友圈、生活圈等方面的情况。客观开展政治素质正反向测评，对在考察民主测评中不称职票超过三分之一的，取消其试用职务。