内蒙古扎兰屯围绕重点工作扎实推进专项考核

《中国组织人事报》

顾克辉 车云燕

本报扎兰屯讯 (通讯员 顾克辉 车云燕）今年以来，扎兰屯市围绕全市重点工作目标要求，加大督考力度，通过开展“1+8”专项考核，不断细化考核内容、严格考核程序、强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导激励干部真抓实干、奋勇争先，为本地经济社会高质量发展、全力推进“五大任务”注入强劲动力。 

细化考核内容，靶向定任务明责任。突出针对性和时效性，紧扣完成好习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，设置专项考核内容，构建“1+8”专项考核体系，对高质量完成“五大任务”进行重点考核，对重点项目建设、招商引资、农牧业增量增质发展、文旅产业提标提效、草牧业高质量发展、优化营商环境、深化土地综合整治、碳汇交易等8个亟需攻坚的重点工作进行单项考核。将52个市直部门、14个企事业单位、19个乡镇街道纳入考核范围，明确17个指标监控部门，结合各项工作特点，逐一制定专项考核方案及评分细则，各有侧重设置考核指标。例如，在农牧业增量增质发展方面，聚焦推动农牧业转型发展，侧重考核粮食安全、黑土地保护性耕作、高标准农田建设等；在草牧业高质量发展方面，聚焦建设北疆绿色长城、生态安全屏障，侧重考核人工种草、人工饲草地建设、草原补奖政策落实等。

严密考核程序，实时跟进勤调度促落实。坚持全过程多渠道参与、全方面多角度研判，由专项考核工作领导小组统筹发改委、工信局、农科局等指标监控部门组建9个联合考核组，采取列席调度会、实地督查、查阅资料、走访印证等方式，通过周调度、月分析、季总结，对照专项考核评分细则和经济指标反馈数据，结合考核对象自查自评、组织部门平时了解掌握和常态化大督查等情况进行系统分析，充分考虑重大安全生产事故、重大舆情等反向扣分因素，并在全面征求市委办、政府办、纪委监委以及分管领导等方面意见的基础上，进行量化打分，按90分及以上为“优秀”、70分至89分为“良好”、60分至69分为“一般”、60分以下为“较差”的标准评出四个等次。其中，对于初评“一般”及以下等次的单位，一对一核实督办，提出整改建议，制定整改措施，紧盯重点任务按时推进落实。

注重结果复核，多方印证保精准。建立专项考核结果复核机制，制定《重点工作专项考核结果复核规程》，成立由组织部副部长为组长的复核工作组，通过抽查、比对、分析等手段，对考核初评成绩进行逐个逐项复核，重点核对考核工作重点是否突出、过程是否科学、结果是否公正，并对专项考核得分、等次等情况提出复核意见，提交专项考核工作复核会议审议，通过集体研究再次确认考核结果，实现精准评价。截至目前，已累计开展专项督导考核16次，印发考核通报14期，按照不超过30%的评优比例，评出专项考核优秀领导班子21个。

强化结果运用，奖优罚劣树导向。对重点工作重视程度高、推进力度大、完成效果好、专项考核评为“优秀”等次的领导班子，年度考核优先建议评为“优秀”等次，单位主要领导及相关工作人员在评优评先、提拔重用、晋升职级时予以优先考虑；对重点工作重视不够、推进不力、效果不好、专项考核评为“一般”及以下等次的领导班子，班子和单位主要领导年度考核不得评为“优秀”等次，并综合运用谈话提醒、通报批评、交流轮岗等方式督促整改。目前，共计提拔重用重点工作一线表现突出的干部29名。在专项考核的激励作用下，上半年，扎兰屯已完成重点项目建设投资12.54亿元、引进区外到位资金4.66亿元，在内蒙古自治区24个综合县域类旗县（市区）中一季度四项经济指标考核得分由第13名升至第5名。