内蒙古科左中旗常态谈话听心声鼓干劲

《中国组织人事报》

李立杰

本报科左中旗讯 （通讯员 李立杰）对当地干部来讲，像这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话已是常态。近年来，科左中旗把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助干部成长的有效举措，制定具体的谈心谈话工作方案，经常性、近距离、多渠道了解干部，主动倾听干部心声，精准解决问题，持续推动干部队伍建设提质增效。

通过查阅干部档案、考察情况登记表、个人简历等，全面了解掌握干部的基本情况，针对不同谈话对象的个性差异采取不同切入点，带着问题、精准到位地谈。对新提任、新录用、缺乏工作经验的干部，谈话内容以关心爱护为主，通过传经验、教方法，帮助提升能力，打开工作局面；对因职务调整、不能适应新岗位新环境的干部，谈话内容以激励勉励为主，通过找原因、纠错误，帮助及时调整工作思路，尽快适应新环境；对不思进取、消极怠工的干部，谈话内容以批评教育为主，通过提要求、压担子，严明组织纪律，使其端正工作态度，增强工作主动性。