新疆阿克苏地区完善年轻干部发现储备机制
《中国组织人事报》
朱顺金 李高
本报阿克苏讯 （通讯员 朱顺金 李高）近年来，阿克苏地区围绕年轻干部从哪里选、怎么选、如何储备等问题，完善日常发现、精准评价等工作机制，确保能选出好种子、育出好苗子。
细化标准精准识别。在明确优秀年轻干部年龄、职级、学历的基础上，确定政治素养、业务水平、工作作风、领导能力“四个过硬”和工作实绩优、群众基础优、遵规守纪优、应急能力优、协作意识优、为民服务优“六个优秀”为具体标准，从服从意识、服务观念、工作态度、思想认识、道德品行等方面列出23条反向“红线”。
完善日常发现机制。实施优秀年轻干部“随时荐与定期荐”机制：结合平时考核、干部考察、访谈、调研等时机，单位适时向组织部门推荐；每年年度考核时一并上报推荐名单。聚焦重大项目施工地、流动人口聚焦区、乡村振兴示范点等重点工作一线，嵌入式开展年轻干部“大走访、大调研、大摸排”活动，发现一批与高质量发展相匹配、与群众期盼相契合的年轻干部。通过举办擂台赛、广发“英雄帖”、成立攻坚组、开设研讨班等形式，在“比学研赛评”中发现一批本领强、作风硬的年轻干部。依托干部监督热线、舆情监测平台，加大年轻干部识别力度。选聘离退休老干部、群众代表担任年轻干部培养选拔“观察员”，广泛听取各方面意见，全面了解年轻干部“背后”的言行举止表现。建立优秀年轻干部实绩考评、民主测评、领导点评和干部大会审议、党委研究决议“三评两议”实施程序，确保层层把关、关关审核。
分层储备定向选育。区分优秀年轻干部和年轻干部两个类别，分层建库、择优选育。按照经济、政法、农业、专技等8大领域，在地、县组织部门建立优秀年轻干部“拔尖人才库”。在直属单位、国有企业、乡镇（街道）等建立年轻干部储备库，纳入各级党组织干部培养序列。优秀年轻干部“拔尖人才库”与年轻干部储备库纵向互通、择优晋升，明确对综合表现优秀、连续3年考评优秀的年轻干部，及时纳入优秀年轻干部“拔尖人才库”管理。综合年度考核、日常表现、重大任务鉴定等情况，制定入库优秀年轻干部淘汰机制，对表现不优的坚决调整出库。截至目前，已调整出47人。
