浙江临海全面纠治“躺平式”干部

《中国组织人事报》

李梦汝

本报临海讯 （通讯员 李梦汝）去年以来，浙江临海市聚焦纠治“佛系”心态、“躺平”做派，全面开展“躺平”现象评定整治，动真碰硬解决能下问题，划明底线倒逼干部转变作风，切实推动全市干部担当尽责、奋发作为。

围绕政治素质、服务大局、担当作为、实绩实效、纪律规矩等5个维度，全力梳理“凡事上级拍板、做事推诿扯皮、对待群众态度简单粗暴”等28项负面行为清单，精准描绘“工作不争先、落后是常态”“困难绕着走、有责不担当”“守局不破局、旧鞋走老路”等8类常见“躺平式”干部“画像”，为精准识别提供具体依据。将6800余名行政事业单位、市属国有企业在编在岗工作人员全覆盖纳入评定范围，确保无遗漏、有威慑。

建立单位自查报送一批、考核考察筛选一批、巡视巡察反馈一批、信访举报起底一批的“躺平式”干部识别机制。科级干部由组织部门牵头，在综合分析年度考核情况和“争先指数、担当指数、辛苦指数”考评得分，充分听取业务关联单位、服务对象意见建议的基础上，提出“躺平式”干部建议名单，提交市委常委会审议确定；其他工作人员由所在单位党委根据民主测评、平时考核等情况，综合研判确定建议名单。截至目前，共评定“躺平式”市管干部3名。

制定“躺平式”干部组织处理办法，市管干部由市纪委书记、组织部长联合约谈，其他干部由所在单位党委、纪检主要负责人约谈，帮助找准自身不足、破除思想顾虑、匡正成长方向。对“躺平式”干部，一律暂停职务，暂缓晋升职级，安排至吃劲岗位、攻坚一线开展不少于6个月的“回炉淬火”；对存在“躺平”倾向的干部，及时发放提醒单予以警示。强化停职锻炼结果运用，整改表现较好的予以交流任职，整改表现较差的予以改任职级公务员或事业职员。目前，已发放提醒单23张。