呼和浩特构建专业化实训体系以训得实带动干得实
《中国组织人事报》
赵晔青 张永胜
本报呼和浩特讯 （通讯员 赵晔青 张永胜）针对以往干部培训“内容一锅烩、上课满堂灌、训后无人管”等问题，近年来，呼和浩特市构建完善专业化实训体系，建立能力清单、丰富课程设置、开展评估问效，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。
建立能力清单，明确实训目标。开展干部教育培训能力素质调研，通过实地走访、座谈研讨、书面调查问卷等方式，聚焦新时代干部队伍建设要求和提升干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种能力，列出“共性＋个性”履职能力素质清单。共性清单包括政治素养、服务意识、应急处突等10大类领导干部应当具备的基本素质。个性清单主要包括生态环保、安全生产、经济转型发展等推进全市中心工作任务的15项专业能力素质。根据不同领域不同层级岗位履职需求，明确干部实训重点内容和项目，开展点名调训，做实“培缺—培需—培优”的精准实训模式。
用活教育资源，丰富实训内容。全面梳理全国、全区和本市高等院校、干部培训学院及培训机构等各类教育培训资源，形成培训资源库清单。根据不同培训需求，采取“赴外＋内训”相结合，课堂理论指引、现场经验传授、实地观摩体验、集中研讨交流、总结转化运用“五位一体”的教学模式。对标对表全国先进地区，围绕产业优化升级、应急管理、抓党建促乡村振兴等15个专题举办各类赴外实训班次25期，培训干部1730余人，学习先进地区成熟做法和成功经验。全面盘活本地教学资源，充分发挥市县两级党校“主阵地”作用，围绕绿色生态、乡村振兴、基层党建等主题整合23条现场教学线路、68个现场教学点，打造媒体新闻发布、危机应对、心理调适等5个实训室，建立由领导干部、基层党组织书记、实用技术人才和知名专家教授等组成的多元化师资库，累计举办生态文明、基层治理、新闻发言人等专题实训班26期，培训干部1500余人次。
注重成效评估，保障实训效果。建立学员评课机制，每次授课结束后，学员通过智慧校园平台进行教学评估，对课程内容进行分类打分，向授课教师反馈意见建议，促进课程进一步优化。完善干部参训考核评价机制，实行培训班“双班主任+班委+小组长”管理模式，近距离、全方位考察学员现实表现，围绕学习态度、课堂表现、考试成绩等内容开展综合评估，评估结果录入干部培训档案，作为评先评优、提拔晋级的重要依据。做实干部训后跟踪了解机制，通过年度考核、平时考核、调研座谈、干部考察、工作督导等方式，跟踪了解学员在工作中转化运用学习成果的情况，推动学以致用、用以促学、知行合一。
