宁夏中卫选人用人专项检查提质增效

《中国组织人事报》

马向成

本报中卫讯 （通讯员 马向成）聚焦以检查利剑持续整治干部选育管用问题，近年来，宁夏中卫市坚持选人用人专项检查与巡察工作同向发力、同频共振，靶向施策、深挖细查，提升选人用人工作质量。

择优选取50名有培养潜力的组织人事干部，建立选人用人专项检查人员库。综合考虑经历、岗位等因素，每轮抽选若干人，由组织部门业务科长帮带，成立检查组，既破解检查力量薄弱问题，又通过“以查代培”提高组织人事干部业务能力。组织开展查前专题培训，围绕检查流程、任务重点、档案审核等梳理归纳49条注意事项，编印《专项检查报告模板》，确保检查人员熟练掌握工作方法、把握标准尺度。广泛收集被检查单位巡视巡察、审计、考察考核、个人有关事项报告、“一报告两评议”和干部受处理处分等资料，与巡察组密切沟通，拓宽信息来源，强化分析研判。

对被检查单位把脉问诊，内容上突出政治建设、选拔任用、担当作为、队伍建设、监督管理“五看”要求，并将年轻干部培养使用、内部考核管理、干部队伍建设等列为必查事项，纠正了一些单位只顾用人、不管育人和管理“宽松软”问题。检查组进驻后，综合运用“听、评、谈、查”手段查找问题，第一时间听取汇报，了解掌握整体情况；制定《民主评议表》，就选人用人导向、质量等开展测评；与被检查单位干部进行个别谈话，听取最真实的评价；现场查看干部选用文书档案，用直观方式检视政策落实情况，让选人用人问题无所遁形。建立检查结果“集体会商—沟通协商—研究审核”层层把关机制，对初步核实的问题，检查组集体会商、精准认定，与被检查单位充分沟通并作补充论证，市委组织部部务会会诊把关，确保反馈问题有理有据，被检查单位真心认可。

按照“条条要整改、件件有着落”要求，督促被检查单位于15日内制定整改方案，细化整改措施，明确责任分工，建立台账、销号管理。市委组织部3个月后“面对面”评估一次，对整改标准不高、推进不力的，责令持续整改直至清零。同时，将检查及整改情况与干部考核评价、选拔任用等挂钩，统筹抓好结果运用。对问题较多单位或易发频发问题，从组织层面增补措施。针对选人用人不规范问题，及时约谈负责人，举办干部选拔任用培训班，制定选拔任用流程。针对因私出国（境）管理等问题，启动开展专项整治，先后问责处理干部6名。针对干部长期不交流问题，深化开展“干部源泉交流”工程，先后跨部门、跨县区交流科级干部42名。对检查中发现的一些普遍性、规律性问题，及时提出改进和防范制度措施，今年上半年，通过专项检查制定《关于严肃规范借（抽）调干部和选调干部跟班学习工作的通知》等规范性文件4份，各有关部门建立完善相关制度机制20多项。