广西激励村干部会干敢干实干

《中国组织人事报》

桂组轩

本报南宁讯 （通讯员 桂组轩）近年来，广西聚焦深入推进抓党建促乡村振兴，在赋能、增效、减负上下功夫，抓学习强素质、抓头雁强班子、抓队伍强担当，推动村干部在乡村振兴一线开新局、创新业、立新功。

为破解村干部学历层次不高和履职能力不强、乡村振兴人才缺乏等问题，深入实施村干部学历提升工程，每年选拔2600名优秀村干部参加在职大中专学历教育，推动村干部学历和能力提升。制定出台农村党员教育培训规划，采取自治区抓示范、市级抓重点、县级抓全员、乡镇抓兜底的方式，对乡村干部进行全员培训。实行导师帮带制，建立每名村干部分别与1名机关干部、1名专技人员（致富能手）、1名老村干（先进村干）的“1+3”结对机制，帮助村干部掌握工作方法，提高工作本领。

聚焦规范有效履职，组织全区所有县（市、区）的领导班子成员包乡走村开展换届“回头看”，逐个分析研判1.5万个村“两委”班子履职情况，对不胜任不尽职的村干部进行调整，对履职不力或违纪违规的给予组织处理。出台行政村党组织工作规则，全面推行村级各类组织定期向村党组织述职和报告工作制度，健全完善党务、村务、财务公开制度。健全日常考核、年度考核和任期考核机制，并将考核结果与村干部绩效奖励、评先评优等直接挂钩。强化监督约束，规范任职、离职程序和履职行为以及日常管理要求，防止村干部在村级事务决策、实施中搞暗箱操作。

实施保障落实行动，促进村干部积极担当作为。建立“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励+星级村党组织激励”的村干部结构性报酬制度，落实村干部参加基本养老保险、医疗保险等政策，形成“干得好得的多、干得越好得的越多”的正向激励机制。坚持从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，面向优秀村干部定向考录乡镇公务员、乡镇事业编制人员。从减轻村级组织工作事务负担、精简村级工作机制和牌子等方面出台21条硬措施，制定基层群众性自治组织依法自治、依法协助政府工作等事项清单，推行常态化谈心谈话制度，让村干部工作上得支持，心理上受关怀。