河南开封抓实管档工作问题整改从严 质量管理从优

《中国组织人事报》

王红炎 蔡相龙

本报开封讯 （通讯员 王红炎 蔡相龙）近年来，河南开封市针对干部不选用时不审档、要选用时档案整改来不及问题，持续抓好问题整改，着力提升干部人事档案工作质量和水平。

开展科级干部档案专项治理、全市干部人事档案清查等专项行动，重点排查“三龄两历一身份”等重要材料、关键信息，对逻辑存疑或材料不全的，纳入预警范围，加强动态监管，密切跟进整改情况，整改不到位决不“放行”。实行问题复审、交叉联审、集体研审，确保政策合规、逻辑清晰、材料齐全，将问题整改材料及时入档留存。经常性开展全市档案问题整改“回头看”，实地点抽、现场检验档案整改成果，重点指出材料补充不准确、档案流转不严密等问题，要求立行立改，对整改不到位的单位，约谈相关领导干部。

印发干部人事档案政策汇编，将学历认证流程、重要信息认定、档案审核重点难点等政策编制成册，加强档案业务指导。围绕档案日常工作开展、档案问题整改、档案数字化建设等方面，对各单位档案工作进行量化打分，分类横向排名，激励先进、督促后进。

将审档队伍建设作为档案工作支撑性工程常抓不懈。开展“以干带训”，采取一对多小组讲解，一对一实操教学，“一带一”教师学员结对的形式，参训学员直接参与档案审核日常工作，提高档案审核水平。创建档案员备案库，经过初期严格筛选，中期严格培训，后期严格评估，建立骨干档案员队伍。