河北成安量化积分“亮”出干部实绩

《中国组织人事报》

林琳 王睿敏

本报成安讯 （通讯员 林琳 王睿敏）为进一步激励干部担当作为，今年以来，河北成安县充分发挥考核指挥棒作用，推行干部量化积分考核办法，通过量化积分标准、严格管理程序、强化结果运用，全面准确评价干部工作业绩和效能，形成干部争先进位、干事创业的良好氛围。

干部积分由基础工作、重点工作、创新工作、奖惩情况四部分组成，设置基础分和加减分，其中基础分60分，加减分根据不同情形进行累计，上不封顶、下不托底，两者相加得出总分。精细化设置考核标准，真实、准确反映干部德、能、勤、绩、廉等全方面表现。

各单位分别建立干部积分台账，安排专人担任信息采集员，收集干部日常表现、考察考核、奖励惩处等信息，规范统计项目得分。加减分由单位党委（党组）集体研究、组织人事部门审核认定后确定。每季度将干部积分情况汇总报县委组织部，每半年考核通报，每年年底进行总排名。

坚持正向激励与反向约束相结合，将积分量化考核结果与干部选任、职级晋升、表彰表扬、年度考核挂钩，重点培养积分排名靠前的干部，对积分靠后的干部，由各单位视情况安排专人进行谈话教育。考核办法实施以来，共对19名积分排名靠前、工作表现突出、年度考核优秀的干部晋升了职级，先后约谈7名考核排名靠后的干部，帮助查找不足，促进整改提高。