湖南湘潭“七分法”提升职业技能培训实效

《中国组织人事报》

湘仁轩

本报湘潭讯 （通讯员 湘仁轩）近年来，湖南湘潭市人社局结合产业发展需求和经济发展实际，开展技能湘潭全需求培训行动，实施“七分法”培训模式。通过分龄、分群、分业、分时、分地、分单、分级的方式，开展针对性技能培训，构建全方位、全需求、全链条服务的终身职业技能培训体系。

在针对不同培训对象上，实行分龄培训，根据不同年龄阶段劳动人口的特点，针对性组织开展与年龄层次匹配适应的职业（工种）培训；分群培训，围绕登记失业人员、农村劳动力、就业困难人员、残疾人、退役军人等不同群体各自的特点，分类施策，开展就业技能培训；分业培训，实施高素质农民培育计划，大力推进农村技能人才类工种培训，实施特种作业行业“护航湘潭”安全技能提升行动，给予特种作业、特种设备操作人员培训补贴。

在培训方式上，实行分时培训，聚焦企业职工培训的难点堵点，灵活调整培训时间，线上培训和线下培训相结合，采取弹性学时制和学分制，有效化解工学矛盾问题；分地培训，立足县市区各自特点，开展有地域特色的技能培训，依托辖区内职业技能培训机构、公共实训基地、高技能人才培训基地及职业技能竞赛基地，开展标准化集中培训，依托企业培训中心、产教融合实训基地，开展企业职工培训，打造地域共享的职工培训平台；分单培训，采取订单式培训，服务对接湘潭新能源、汽车制造、精品钢材及新材料等产业链，向重点产业链提供培训服务，针对各企业、行业需求，实施项目制培训；分级培训，结合企业的实际需求和劳动者的实际技能水平，分别开展一至五级技能培训，大力实施企业新型学徒制培训，以职业（技工）院校为重要阵地，重点加强高技能人才培训。