山西大同：省校合作揽人才

《中国组织人事报》

郑天杰 郭兴华

本报大同讯 （通讯员 郑天杰 郭兴华）今年以来，山西大同市在深化省校合作、完善政策体系、创新引才方式等方面多维发力，大力延揽人才，以人才集聚赋能高质量发展。

出台“党政正职访名校”招才引智行动方案，开展宣传推介、校园招聘等活动，市县两级共开展“党政正职访名校”系列活动40次，走进30余所省外知名高校、科研院所，签约合作项目41个。制定“双十六条”人才新政及22项配套实施细则，构建涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励等各环节人才政策体系。市委组织部牵头，组织协调市属公立医院、市属高校赴省内外知名高校开展校园招聘，引进121名急需紧缺专业全日制硕士研究生。成立7个博士招聘宣介小分队精准引才，分赴6个片区知名高校，一对一、面对面开展博士招聘工作，今年全市各行业共引进56名博士。在高校领导层面、学生就业创业部门负责人层面分别明确联系人，建立常态化沟通联系通道。

坚持实践与探索并行，强力推进柔性引才。市委组织部召开3次柔性引才专题会，制定2023年柔性引才若干措施，分领域谋划开展柔性引才对接活动。在北京、上海举办高层次医学专家柔性引才座谈会，与104名医学专家进行对接合作。今年以来，全市柔性引进各类高层次人才58名。