内蒙古包头一线考察突出“专精常”识别干部以“事”说话

《中国组织人事报》

包组轩

本报包头讯 （通讯员 包组轩）“过去，日常考察确实存在方式单一、评价抽象等问题，不利于调动干部干事创业的积极性，为此我们探索实施一线考察识别机制，以‘事’为轴心精准评价干部，大力发现使用了一批政治过硬、实绩突出的优秀干部。”内蒙古包头市委组织部常务副部长董存瑞近日介绍，“现在，各级干部在招商引资、优化营商环境等重大任务上竞相担当、奋勇争先，仅上半年时间，全市新增规上工业企业86户，拉动GDP增长3.12个百分点。”

今年以来，包头市打破以往听汇报、看总结的老办法，把一线调查研究作为破解“考人与考事相脱节”难题的“金钥匙”，深入重大任务最前沿考察识别干部，有效激发了全市干部担当作为、攻坚克难的内生动力。

突出“专”。针对日常考察大而全、耗时长等现实情况，分类组织开展了重点经济指标等“沉浸式”蹲点考察和“半拉子”工程处置等“点穴式”考察，综合运用实地走访、抽查暗访、民意访谈、舆情收集等方法，直接到工作一线看现场、问进展、察实情，将掌握到的“一手资料”“鲜活情况”及时纳入领导班子和干部政治素质考察档案。“市委组织部考察组直接到工地看复工情况，把‘考场’搬到了项目现场，我们只管埋头干活，只要干好了，组织都看在眼里。”固阳县委常委、副县长提名人选郭建光信心满满地表示。

突出“精”。抓住项目建设、打造医疗高地教育高地等重大任务中的具体人、具体事，进一步“透表析里”，聚焦到班子、聚焦到人头，在将谁牵头、谁主抓、谁配合进行精准定位的基础上，分析清楚谁干了多少、怎么干的、干的效果如何，作为班子调整和干部使用的重要依据，在干部调整动议研判时强化结果运用。今年以来，全市通过一线考察共发现使用了123名牢固树立正确政绩观、埋头苦干、业绩突出的优秀县级干部，有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向更加彰显，干部工作激励效应充分显现。

突出“常”。紧盯市委中心工作、重点领域、重大任务，通过市委常委会纪要、“两办”督查通报等渠道，常态化抓取关系全市经济社会高质量发展的“事”，结合工作特点和需要，迅速组织开展考核考察，争取做到市委有部署有要求，组织部门就有跟进有行动，市委的中心工作在哪里，组织部门的考核考察就深入到哪里。