云南：“送教下乡”为干部赋能
《中国组织人事报》
杨金
本报昆明讯 （通讯员 杨金）近年来，为解决基层培训资源匮乏、培训经费不足等问题，省委组织部加大省内优质培训资源整合力度，组织省级培训机构“沉下去”开展培训需求调研，根据各地培训需求清单，结合云南边疆、民族、山区、美丽新省情实际，创新培训方式，每年到基层一线举办50期左右的“送教下乡”培训班，培训1万人次左右。
注重上下协调联动。与州（市）、县（市、区）充分沟通、广泛开展实地调研，个性化设置培训主题，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的思路，与各行各业专家深入全面分析，采取“点单配菜”的方式，为每个县“量体裁衣”，细化培训方案，科学制定能让基层干部学到真本领的教学计划。为提升培训实效，要求涉及到的州（市）、县（市、区）党委组织部派员全程跟班，强化组织监督，实现共办共管。
选优配强培训师资。结合培训主题，从省内外专家学者、领导干部、基层一线干部等优质师资中通盘考虑、择优安排。选派下去的师资主要集中在省级培训机构优质教师、高校和科研院所专家以及“田间地头”行家能手，同时结合当地实际，邀请一些理论功底深厚、实践经验丰富的领导上讲台，推动领导干部上讲台制度化、常态化。今年以来，已组织33名领导干部、86名省内外专家教授到县级“送课上门”。
创新教学方式。综合采取专题辅导、案例教学、激情教学、现场教学等方式开展培训。积极探索“面上分散、点上集中”的移动课堂教学模式，把“送教下乡”培训延伸到乡镇及村组分会场，扩大培训覆盖面。比如，云南农村干部培训基地在“送教下乡”中，创新形成了“县级领导上讲台、专家讲好理论课、州县领导进行业务辅导、乡村干部分享典型案例、邀请省外干部讲先进经验做法、组织部门全程跟班管理”等形式多样、务实管用的教学方式，深受干部欢迎。
