新疆博州规范提醒函询诫勉常念“紧箍咒” 打好“预防针”
《中国组织人事报》
姜廷廷 庞昆鹏
本报博乐讯 （通讯员 姜廷廷 庞昆鹏）近年来，新疆博州通过完善制度机制、明确分类处理、强化跟踪问效等举措，不断完善提醒、函询和诫勉制度，充分发挥警示教育作用，推动干部管理监督走深走实。
针对干部日常管理监督发现的重点难点问题，明确12种提醒、6种函询和15种诫勉的具体情形及操作流程。完善领导干部提醒、函询和诫勉文书档案要求，严格依规立卷归档，规范提醒谈话记录表、函询通知书、诫勉书等材料模板。
明确分类谈话处理方式。对在日常管理监督、年度考核、巡察等工作中发现存在苗头性、倾向性问题的领导干部，由组织部干部监督部门负责同志及时提醒；对履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面存在问题的领导干部，由组织部分管干部监督工作的领导提前警示；对存在按相关规定应当给予诫勉的领导干部，由组织部部长及时告诫。
及时将受到提醒、函询和诫勉的领导干部涉及情形、处理方式纳入“政治监督负面信息库”。建立督办机制，对受到提醒、函询和诫勉的干部进行跟踪管理，将整改落实情况纳入年度考核和民主生活会督查内容，对没有改正或者改正效果不明显的，根据情节轻重分类研究，提出处理建议。截至目前，25名领导干部因干部选拔任用工作执行程序不严谨、“一报告两评议”结果分值偏低接受函询；174名领导干部因个人有关事项查核不一致，850名干部因年度考核、12380信访举报、巡视巡察、审计和日常监督发现的问题被提醒、诫勉。
