河北廊坊严控全周期管理提升培训质效

《中国组织人事报》

廊组轩

本报廊坊讯 （通讯员 廊组轩）今年以来，河北廊坊市从严从实抓好干部教育培训前、中、后全周期管理工作，通过严控学员准入、严格过程监督、严密跟踪问效，不断提升干部教育培训质效。

按照重点突出、从严把关原则，精准选调学员，提高学员纪律意识。推荐领导干部参加市级以上培训时，综合考虑办班主题、培训内容与干部岗位、知识结构需要的匹配程度，确定参训学员。选调处级及以下干部参加市级培训时，要求单位主要领导对参训干部进行训前谈话，签署《严格遵守干部教育培训纪律承诺书》，开班仪式上由带队领导进行训前动员，把学员纪律警示教育作为“第一课程”。

建立主办单位、承办单位、班委会三级责任主体管理体系，全面加强培训期间学风学纪督查检查和干部自我管理。坚持把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，选派培训班观察员，全程跟班管理、考察识别干部。

强化训后评估。探索建立“补课补训”制度，因工作原因未完成培训任务的，通过线上学习、集中补课等方式进行查缺补漏。培训后及时反馈情况，让学员单位了解其在培训期间的现实表现及特点潜质。进行跟踪回访，促进干部将学习培训成果转化为实践成果、发展成果。对表现优秀的干部进行重点关注，加强跟踪了解，为干部使用提供有价值依据。建立培训项目评估机制，在市委组织部和委托市委党校组织的培训中，对培训质量和授课教师教学质量进行综合评估，进一步激发教师积极性。