福建泉州市泉港区树担当典型 浓干事氛围

《中国组织人事报》

邵雨祺 刘坤文

本报泉州讯 （通讯员 邵雨祺 刘坤文）今年以来，福建泉州市泉港区通过细化推荐标准、优化评选程序、强化结果运用，在各条块、各领域选树“担当者”，推动形成“激情燃烧、干事创业、奋勇争先”良好氛围。

搭建招商引资、项目攻坚、乡村振兴等“竞技场”，细化3类15项正向标准，明确按照“项目尖兵、业务精兵、岗位标兵”等不同序列，每季度开展1次“担当者”推选工作，由各牵头单位党委（党组）、专项工作临时党组织推荐建议人选。“项目尖兵”侧重推选在重点项目一线攻坚克难、拔钉清障的干部；“业务精兵”侧重推选在亮点工作中牵头主导、贡献较大的干部；“岗位标兵”侧重推选埋头苦干、默默奉献的“老黄牛式”干部。

由区委组织部牵头成立4个考察识别组，分片区、分条块采取蹲点调研、面谈考问、现场校核等方式，第一时间掌握建议人选在重大关头、关键时刻的“鲜活情况”。征求区纪委监委等相关单位意见后，通过综合分析研判、多轮比选，确定“担当者”。

建立“担当者数据库”，对“担当者”在同等条件下优先提拔使用或职级晋升、职称评聘，在各类评先评优中予以倾斜。依托微信公众号等开设专栏，通过见报显屏、事迹汇编、巡回宣讲等，讲好担当故事，发挥榜样作用。今年以来提拔晋升和进一步使用的干部中，“担当者”超过76.9%。