新疆拜城加强新提任科级干部管理

《中国组织人事报》

柳斌 冯运

本报拜城讯 （通讯员 柳斌 冯运）为防止新提任科级领导干部试用期“走过场”，近年来，拜城县注重加强管理监督，引导其尽快进入角色、适应岗位、发挥作用。

落实任前谈心谈话制度，采取县委书记集体谈、纪委书记廉政谈、组织部长重点谈、分管县领导逐个谈“四谈”形式，全覆盖开展谈心谈话，确保思想动态全掌握。组织新提任科级领导干部前往廉政教育基地参加警示教育活动，敲响廉政警钟。

每季度通过电话问询、列席会议、个别谈话、座谈交流等方式，聚焦新提任科级干部处理突发事件、推进重点工作等关键时刻的工作态度、能力水平、工作作风，进行动态监管、跟踪考察。对5名工作表现欠佳、群众公认度较差的新提任科级领导干部进行谈话教育，督促限期整改。

成立专项考核组，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地走访的方式，了解其试用期政治表现、岗位适配、工作业绩、廉洁自律等情况。建立新提任科级领导干部跟踪考察纪实档案，及时将考察表现、主要政绩等信息记录在档。今年以来，对39名能够胜任现职的，予以正式任职；对1名“为官不为”的，终止试用程序。