浙江余姚为中层干部蓄势赋能
《中国组织人事报》
本报余姚讯 （通讯员 余祖轩）为加快打造高素质专业化年轻干部队伍，今年6月以来，浙江余姚市启动实施“赛马争先·科长YAO学”年轻干部专业赋能计划，来自全市各乡镇（街道）、市直单位的278名年轻中层干部，按照岗位职责和专业特长，被分入不同的研习社参加培训。
此次培训共开设“党建提质”研习社、“发展提速”研习社、“农业提优”研习社、“品质提档”研习社、“治理提能”研习社、“民生提效”研习社6个专业研习社。每个研习社牵头单位和配合职能单位提前制定培训方案，紧扣培训主题，围绕核心业务，紧密结合“赛马争先”抓落实专项行动和“五赛五比”活动中的重点工作、重点任务，精心设置课程内容，专门邀请干得好、讲得好的部门主要领导和实战经验丰富的专家型干部讲课，切实帮助年轻干部优化专业知识结构，全面提升业务工作能力。
集中授课后，以线上线下方式保障研习社日常运行。线上利用宁波干部党员学习网、浙里学习APP等，精选推送相关学习案例，引导学员随时学、随身学；线下通过理论讲解、案例分析、小组讨论等方式，不定期组织开展专题授课和现场教学。截至7月底，共开展集中授课49次、现场教学6次、交流研讨6次、理论测试6次。
培训期间加强跟踪管理，建立“研习社工作组统筹、班委轮值管理、跟班干部督学”的班级管理模式。组织部派专人跟踪管理和监督指导，结合一线调研、跟班随听等形式，密切关注、及时了解每名学员的培训态度、参与度、学习成绩，注重考察其培训期间实战表现、攻坚能力和担当状态，特别是运用课堂知识推动实际工作情况。
